Defendemos al Trabajador
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Calificaciones y Comentarios de clientes avalan el trabajo de nuestros abogados especialistas en derecho laboral:
Para el derecho laboral, si sos empleado y facturás mensualmente, se considera que existe una relación laboral. Tenés los mismos derechos que un empleado registrado correctamente...
Mas informaciónTenés el derecho a reclamar que te registren en la categoría laboral correspondiente y que te abonen, por el plazo de dos años, las diferencias salariales devengadas y su incidencias en vacaciones y aguinaldo...
Mas informaciónTenés el derecho a reclamar que te registren con la real fecha de ingreso y que te abonen los aportes por el período que trabajaste sin registración, como también diferencias salariales, vacaciones o aguinaldos...
Mas informaciónSi estás parcialmente registrado o estuviste en algún momento de la historia laboral (fecha de ingreso incorrecta, categoría incorrecta, parte del salario en negro, horas extras impagas, etc)...
Mas informaciónSi estás con licencia por enfermedad y fuiste despedido, tenés derecho a que te abonen la indemnizaciones por despido injustificado, más los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltase hasta la fecha del alta médica...
Mas informaciónLas sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal —además de la punitiva— es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales...
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