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Despidos

¿Cómo se calcula la la mejor remuneración para el cálculo de despido laboral?

Al momento de calcular la indemnización por antiguedad, se usará la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o tiempo de prestación de servicios si fuese menor. Habitual es sinónimo de periodicidad: en el caso de ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Cómo se calcula indemnización antigüedad de la ley de contrato de trabajo?

  El monto de la indemnización es igual a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, con los alcances y aclaraciones que se darán al siguiente. Por ejemplo, si el trabajador posee una ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Cuál es el tope mínimo que puedo cobrar en el derecho laboral?

La indemnización que debería cobrar el trabajador no será nunca ser inferior a una suma de un mes del sueldo, considerando el mejor sueldo mensual normal y habitual.   LEER MAS (+)

Despidos

¿Cómo se calcula el tope de indemnización del art. 245 de la ley de contrato de trabajo?

  Al momento de calcular la indemnización por antigüedad se debe tomar en cuenta que la norma indica que para el cálculo de la indemnización del art. 245 de la LCT se debe tomar como base de cálculo la mejor remuneración mensual normal y habitual y que ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Qué es la Indemnización por antigüedad del derecho laboral?

La indemnización por antigüedad esta establecida en el art. 245 de L.C.T estipula que “en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por ... LEER MAS (+)

Despidos

Qué debe pagar el empleador cuándo despide sin justa causa en el derecho laboral?

Le debe al trabajador la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 de la L.C.T. Además, el empleador debe pagar la indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 de la L.C.T.) y la integración del mes de despido (art. 233 de la L.C.T.), además de los ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Quién debe probar la causa del despido indirecto en el derecho laboral?

  El trabajador deberá probar la causa y si lo logra, le corresponderá el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa justificada: indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e ... LEER MAS (+)

Laboral

¿Cuándo surge efecto un despido laboral?

El despido surge efecto, una vez notificado a la otra parte, se trasforma en un acto jurídico consumado, por lo que no es posible su retractación o revocación unilateral.   LEER MAS (+)

Laboral

¿Quien el responsable en caso de un despacho telegráfico laboral irregular o perdida?

En caso de pérdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegráfico laboral, quien lo envió asume la responsabilidad respectiva.   LEER MAS (+)

Laboral

¿Las notificaciones efectuadas al último domicilio informado al empleador, aunque haya sido devueltas por el correo son validas?

Si, los telegramas devueltos con la indicación “domicilio cerrado” o “domicilio desconocido”, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente remitidos.   LEER MAS (+)

Laboral

¿Es importante para el derecho laboral tener actualizado el domicilio?

  Es muy importante como trabajador mantener actualizado el domicilio: la comunicación dirigida al último domicilio conocido debe considerarse válida, no obstante, no haya sido efectivamente recibida;   LEER MAS (+)

Despidos

¿El despido puede ser informal o requiere un formalismo?

El despido en principio es un acto informal, que puede manifestarse verbalmente o por escrito (por telegrama, por carta documento) o inclusive surgir de un comportamiento inequívoco de alguna de las partes (por ejemplo, la negativa de trabajo). Pero, en el caso de despido con preaviso y de despido ... LEER MAS (+)

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