Hacenos tu consulta ahora

Consultas laborales

ver mas (+)
Doble Indemnizacion

¿Qué me corresponde si me despiden después del 1/01/2022 según el Decreto 886/2021 que redujo la doble indemnización? Derecho Laboral

  A partir de enero del 2022 la doble indemnización se ira reduciendo gradualmente, en periodo de 2 meses, hasta concluir el 1 julio del 2022. - desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022 se aplicará un incremento equivalente al 75% del monto de la ... LEER MAS (+)

Doble Indemnizacion

¿Cuál es el tope de la doble indemnización de despido según el Decreto 886/2021? Derecho Laboral

Seguirá rigiendo el mismo tope que había para la doble indemnizacion. Por tal razon la indemnización se aumentará solo hasta un máximo de $500.000 en el caso de corresponder. Ante cualquier duda consulta a nuestros abogados laborales por WhatsApp   LEER MAS (+)

Doble Indemnizacion

¿Qué rubros de la indemnización se aumentan con la doble indemnización por despido según el Decreto 886/2021? Derecho Laboral

Se aumentarán todos los rubros indemnizatorios originados con motivo del despido sin causa del contrato de trabajo. ARTÍCULO 3º.- Los porcentajes indicados en el artículo precedente se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de un ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Cómo se calcula la la mejor remuneración para el cálculo de despido laboral?

Al momento de calcular la indemnización por antiguedad, se usará la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o tiempo de prestación de servicios si fuese menor. Habitual es sinónimo de periodicidad: en el caso de ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Cómo se calcula indemnización antigüedad de la ley de contrato de trabajo?

  El monto de la indemnización es igual a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, con los alcances y aclaraciones que se darán al siguiente. Por ejemplo, si el trabajador posee una ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Cuál es el tope mínimo que puedo cobrar en el derecho laboral?

La indemnización que debería cobrar el trabajador no será nunca ser inferior a una suma de un mes del sueldo, considerando el mejor sueldo mensual normal y habitual.   LEER MAS (+)

Despidos

¿Cómo se calcula el tope de indemnización del art. 245 de la ley de contrato de trabajo?

  Al momento de calcular la indemnización por antigüedad se debe tomar en cuenta que la norma indica que para el cálculo de la indemnización del art. 245 de la LCT se debe tomar como base de cálculo la mejor remuneración mensual normal y habitual y que ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Qué es la Indemnización por antigüedad del derecho laboral?

La indemnización por antigüedad esta establecida en el art. 245 de L.C.T estipula que “en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por ... LEER MAS (+)

Despidos

Qué debe pagar el empleador cuándo despide sin justa causa en el derecho laboral?

Le debe al trabajador la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 de la L.C.T. Además, el empleador debe pagar la indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 de la L.C.T.) y la integración del mes de despido (art. 233 de la L.C.T.), además de los ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Quién debe probar la causa del despido indirecto en el derecho laboral?

  El trabajador deberá probar la causa y si lo logra, le corresponderá el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa justificada: indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e ... LEER MAS (+)

Laboral

¿Cuándo surge efecto un despido laboral?

El despido surge efecto, una vez notificado a la otra parte, se trasforma en un acto jurídico consumado, por lo que no es posible su retractación o revocación unilateral.   LEER MAS (+)

Laboral

¿Quien el responsable en caso de un despacho telegráfico laboral irregular o perdida?

En caso de pérdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegráfico laboral, quien lo envió asume la responsabilidad respectiva.   LEER MAS (+)

Otras consultas

ver mas (+)
Urgencias: 15 66959357
Haga su consulta por Whatsapp al 011-62332233

Conocé tu derecho en twitter

Conocé tu derecho en facebook