Hacenos tu consulta ahora

Consultas laborales

ver mas (+)
Maternidad

¿Cual es la licencia laboral en caso de nacimiento postermino?

Respecto al nacimiento postérmino, la Ley de Contrato de Trabajo no prescribe nada expresamente. Sin embargo, si el parto sobreviene después de la fecha presunta, el descanso anterior debe ser prolongado hasta la fecha verdadera del parto y el descanso puerperal no será reducido. Esto ... LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es la licencia laboral por maternidad en caso de nacimiento prematuro?

  En el caso del nacimiento pretérmino, “se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días”.   LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es la licencia laboral en caso de aborto espontáneo, quirúrgico o terapéutico?

  En caso de producirse un aborto espontáneo, quirúrgico o terapéutico, es decir, de interrupción del embarazo por causas naturales o terapéuticas, o de nacimiento sin vida, no corresponde la acumulación del período de descanso no gozado al ... LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es la Licencia laboral por nacimiento?. Prohibición de trabajar

. El primer párrafo del art. 177 de la L.C.T. establece que “queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al ... LEER MAS (+)

Laboral

¿Cuáles son los trabajos que la ley considera como peligrosos, insalubres o no permitidos para las mujeres?

   -Las tareas en las que se manipula o se convive con materiales tóxicos. Ante un accidente laboral o enfermedad contraída al utilizar tales sustancias, el empleador será considerado culpable al respecto (LCT art. 176).     LEER MAS (+)

Laboral

¿Cuáles son los trabajos que la ley considera como peligrosos, insalubres o no permitidos para las mujeres?

   -Las tareas en las que se manipula o se convive con materiales tóxicos. Ante un accidente laboral o enfermedad contraída al utilizar tales sustancias, el empleador será considerado culpable al respecto (LCT art. 176).     LEER MAS (+)

Laboral

Discriminación por género ¿Cuándo se considera que hay discriminación a la mujer en el ámbito laboral?

-Existe discriminación laboral cuando la mujer no percibe la misma remuneración que un hombre por realizar la misma tarea. -Cuando una mujer ve interrumpido el desarrollo de su carrera y promoción laboral por su estado civil o por la maternidad.   LEER MAS (+)

Laboral

¿A qué llamamos segregación de las mujeres horizontal y vertical en el ámbito laboral?

La segregación horizontal se genera al reproducirse una mayor participación de mujeres en  algunas tareas y sectores específicos en detrimento de otros trabajos a los que les cuesta acceder, con un mayor porcentaje de actividades de menor productividad y remuneraciones más ... LEER MAS (+)

Laboral

Las mujeres en el trabajo ¿Cuáles son los derechos laborales de las mujeres?

La Ley de Contrato de Trabajo salvaguarda a las mujeres ante posibles actos discriminatorios por género, exige igualdad de retribución ante tareas  similares, impide que  se consumen contratos laborales para realizar actividades perniciosas o tareas no permitidas y ofrece un marco ... LEER MAS (+)

Laboral

¿Cuándo se configura abandono de trabajo?

Para que se configure un abandono de trabajo, tiene que haber un comportamiento inequívoco del trabajador no se ir a trabajar. En el supuesto de inasistencia del trabajador, el empleador debe intimar por carta documento al menos en dos oportunidades intimando a presentarse a trabajar bajo ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Cuál es el tope mínimo que puedo cobrar en el derecho laboral?

La indemnización que debería cobrar el trabajador no será nunca ser inferior a una suma de un mes del sueldo, considerando el mejor sueldo mensual normal y habitual.   LEER MAS (+)

Despidos

¿Qué es la Indemnización por antigüedad del derecho laboral?

La indemnización por antigüedad esta establecida en el art. 245 de L.C.T estipula que “en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por ... LEER MAS (+)

Otras consultas

ver mas (+)
Urgencias: 15 66959357
Haga su consulta por Whatsapp al 011-62332233

Conocé tu derecho en twitter

Conocé tu derecho en facebook

Hacenos tu consulta ahora