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Consultas Laborales
Doble Indemnizacion
¿Qué me corresponde si me despiden después del 1/01/2022 según el Decreto 886/2021 que redujo la doble indemnización? Derecho Laboral
A partir de enero del 2022 la doble indemnización se ira reduciendo gradualmente, en periodo de 2 meses, hasta concluir el 1 julio del 2022. - desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022 se aplicará un incremento equivalente al 75% del monto de la ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Quién debe probar la causa del despido indirecto en el derecho laboral?
El trabajador deberá probar la causa y si lo logra, le corresponderá el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa justificada: indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e ... LEER MAS (+)
Laboral
¿Cuándo surge efecto un despido laboral?
El despido surge efecto, una vez notificado a la otra parte, se trasforma en un acto jurídico consumado, por lo que no es posible su retractación o revocación unilateral. LEER MAS (+)
Laboral
¿Quien el responsable en caso de un despacho telegráfico laboral irregular o perdida?
En caso de pérdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegráfico laboral, quien lo envió asume la responsabilidad respectiva. LEER MAS (+)
Laboral
¿Las notificaciones efectuadas al último domicilio informado al empleador, aunque haya sido devueltas por el correo son validas?
Si, los telegramas devueltos con la indicación “domicilio cerrado” o “domicilio desconocido”, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente remitidos. LEER MAS (+)
Laboral
¿Es importante para el derecho laboral tener actualizado el domicilio?
Es muy importante como trabajador mantener actualizado el domicilio: la comunicación dirigida al último domicilio conocido debe considerarse válida, no obstante, no haya sido efectivamente recibida; LEER MAS (+)
Despidos
¿El despido puede ser informal o requiere un formalismo?
El despido en principio es un acto informal, que puede manifestarse verbalmente o por escrito (por telegrama, por carta documento) o inclusive surgir de un comportamiento inequívoco de alguna de las partes (por ejemplo, la negativa de trabajo). Pero, en el caso de despido con preaviso y de despido ... LEER MAS (+)
Teletrabajo
¿Qué límites hay a la jornada de teletrabajo? Nueva ley de teletrabajo Ley 27.555
Las plataformas y/o softwares utilizados por el empleador a los fines específicos del teletrabajo, y registrados según lo establecido en el artículo 18 de la presente, deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexión fuera de ... LEER MAS (+)
Teletrabajo
¿Cómo se fija la Jornada de trabajo en teletrabajo? Nueva ley de teletrabajo Ley 27.555
Debe ser acordada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos. LEER MAS (+)
Teletrabajo
¿Qué derechos poseen los trabajadores que lo hagan por teletrabajo? Nueva ley de teletrabajo Ley 27.555
Los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial, por lo que no pueden ser perjudicados en sus ingresos. ... LEER MAS (+)
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